Umowa o pracę wypowiedzenie
Zgodnie z polskim prawodawstwem wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić w sposób jednostronny, oznacza to, że pracodawca, bądź pracownik nie potrzebuje zgody drugiej strony, która podpisała umowę na jej wypowiedzenie. Ponieważ istnieje kilka rodzajów umów o pracę okres wypowiedzenia może być różny. I tak na przykład w przypadku umowy, która została zawarta jedynie na okres próbny okres wypowiedzenia może trwać od trzech dni do dwóch tygodni w zależności od tego na jak długi okres została podpisana. Co ciekawe w przypadku umowy na czas określony nie przewiduje się możliwości wypowiedzenia, jednak jeżeli umowa taka została zawarta na dłużej niż pół roku, można w umowie zawrzeć możliwość wypowiedzenia. Wypowiedzenie nie występuje również w przypadku umów, w których czas pracy określony jest wykonaniem konkretnego zadania powierzonego pracownikowi. Z wypowiedzeniem możemy się spotkać także jeżeli umowa o pracę jest umową na zastępstwo. Oczywistym jest, że najtrwalszym rodzajem umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony, dlatego też to właśnie dla tego rodzaju umowy okresy wypowiedzenia będą najdłuższe. W tym przypadku liczone są one na podstawie tego jak długi okres pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia może trwać nawet trzy miesiące, w przypadku gdy pracownik przepracował w firmie więcej niż trzy lata. Oczywiście w kodeksie pracy ujęto szereg innych przepisów sprawiających, że okres wypowiedzenia może się różnić od tego, który jest standardowo przewidziany. Dzieje się tak chociażby wtedy, gdy firma postawiona jest w stan upadłości, bądź jest likwidowana. Wypowiedzenie umowy o pracę jest inne niż przewiduje umowa o dzieło, czy umowa zlecenie.
July 24th, 2010 No Comments posted in Różne formy umowy zlecenie
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.